Work to Do

Joon-hee, subdirector de cuarto año en Hanyang Heavy Industries, es asignado al departamento de recursos humanos. Con el astillero sufriendo una escasez de pedidos, los acreedores instruyen a recursos humanos para reestructurar la empresa. Aunque reacios, el equipo considera que es inevitable para mantener a flote la compañía. Recursos humanos procede a llevar a cabo la reestructuración de la forma más fluida y eficiente posible. En un intento de fijar los criterios de despido a favor de la empresa, el equipo primero intenta elegir representantes de los empleados que atiendan las demandas de la dirección. Algunos de los llamados empleados en lista negra, bien conscientes del procedimiento habitual, comienzan a poner freno...